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導入事例

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株式会社ビズリーチ

株式会社ビズリーチでは、法人プランを新卒のエンジニア内定者に活用することで、入社後の新人研修のレベルアップと期間短縮に繋げている。 導入を決めた同社の栗田祐志さんと、実際に内定者時代にProgateを利用し、2017年4月に同社に入社したエンジニアの牧野美咲さんと西山浩太郎さんに話を聞いた。

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スタートアップカフェコザ

沖縄市コザで株式会社ハナハナワークス沖縄が経営する「スタートアップカフェコザ」では、起業を志す人に無料でアドバイスや紹介を行う起業・創業支援事業を行ないながら、プログラミングスクールを運営。開設当初からスクールの教材としてProgateを活用し、多くの卒業生が起業、転職、昇進、留学などを実現している。
ハナハナワークス代表の中村まことさん、同社が運営するプログラミングスクール講師としても活躍するエンジニアの糸村洋介さん及び受講生の方々に話を聞いた。

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株式会社ネットプロテクションズ

株式会社ネットプロテクションズでは、新しいビジネスを作る企画部門において、これまでベンダーに発注していたシステム開発の内製化に近年注力。総合職採用を行う同社にはプログラミング未経験の新人も含まれ、昨年までは外部の高額なプログラミングスクール等を活用していた。採用人数が拡大する中、社内でプログラミング研修の体制を構築すべく、2017年7月にProgate法人プランを導入。講義形式の研修や実践的な開発研修と組み合わせることにより、経験者と未経験者を併せて社内で新人育成体制を整えることに成功している。導入を決めた同社の研修担当の春田岬さんと、2017年4月に新卒で入社した新澤耕平さんと深川健太さんに話を聞いた。

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株式会社ペライチ

株式会社ペライチ(以下、ペライチ)では、2018年1月にProgateの「法人プラン」を導入。それまでエンジニアインターンが個人的に使っていたProgateを、会社として法人プランを契約し本格的に運用。通年で採用している社員・インターンの教育に活用している。導入を決めたのは橋田一秀代表。今回、その狙いについて橋田代表にインタビューすると共に、実際にProgateを利用したエンジニアの東裕樹さんとマーケターの長富元気さんに話を聞いた。

OTHER CASES

他の導入事例も紹介

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株式会社アーツ 様

業種 Webサイト・Webシステムの企画・製作・保守

従業員 52名

http://www.arts-net.co.jp/

https://happy-card.jp/

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アーツは同社の強みであるWEBを通じ、住宅リフォームやオリジナル製品の通販など、さまざまな事業を展開しています。近年、事業拡大に向けてITを強化するために開発部門の人員を増強中のため、プログラミング初心者や経験の浅いエンジニアの育成が急務となっています。

2017年、プログラミング未経験エンジニアを育成するツールとして、Progateを導入。未経験社員が実務に入るまでの期間短縮に効果を感じています。

 

アーツ様HPの社員ブログでもProgateを紹介いただいています。

”プログラミング未経験者の方でも、早期実践者へキャリアアップして頂ける仕組みを思案していた弊社にまさにピッタリのサービスでした。”

http://www.arts-net.co.jp/team/staff_blog/09/11176.html

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目的

  • プログラミング未経験者が短期間で実務に入るための効率的な研修
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課題

  • 書籍を会社から支給して勉強してもらうという従来の同社の制度では、手を動かさないため学んだ内容が定着しない。
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効果

  • Progateでは自分でコードを書いて能動的に学習できるため、受講者の納得感や理解度が向上
  • Progateを利用していなかった昨年までと比較し、未経験社員が業務にキャッチアップするスピードが短縮
  • フロントエンドエンジニアがRuby on Railsを学んだことで、応用が効くようになった。
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株式会社アドヴァンスト・ソフト・エンジニアリング 様

業種 ソフトウェア開発受託

従業員 112名

http://www.ase.co.jp/

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アドヴァンスト・ソフト・エンジニアリングは、ソフトウェア受託開発、システム開発及び導入コンサルテーション、ソフトウェア開発・販売を行う創業30年以上の独立系ソフトハウスです。

歴史のある同社では、長年に渡り講義形式のプログラミング研修を行なっていましたが、一斉研修では進みが遅い人に合わせざるを得ず非効率であることが問題となっていました。また、講師を不特定多数が交代で務めていたため、教育レベルや内容が不均等という問題もありました。そこで2017年4月、Progateを導入し、基礎的な部分については受講者が各自で学習する体制に移行。Progateのオンライン学習教材で体系化された研修カリキュラムを構築しながら、個別にフォローできる体制が整いました。

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目的

  • 受講者のレベルやペースに応じて教育フォロー体制を構築
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課題

  • 講義形式の一斉研修では遅い人に合わせざるを得ず、非効率
  • 講師を不特定多数が務めていたため教育レベルが不均等
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効果

  • オンライン学習教材により体系化された研修カリキュラムを構築しながら、各自のペースに応じたフォロー体制が実現
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株式会社EWMファクトリー 様

業種 ニアショア型のウェブインテグレーション事業

従業員 54名

https://ewm.co.jp/

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EWMファクトリー(本社:佐賀)は、東京のEWMジャパンと共に、首都圏をはじめ九州・東北地方の企業や公共機関、大規模イベントなどのWebサイト構築、システム開発、サーバー運用、サイト運用を行なっています。

プログラミング教育担当の負荷軽減のために、2017年6月にProgateを導入。講師が課題を出してフィードバックをするという従来の研修方式を、受講者の自己学習に置き換えることができ、講師負担が軽減されました。Progateでは実際にコードを書く能動的な学習ができるため、プログラミング未経験の新卒・中途採用社員でも早期の知識定着が実現しています。また、入社2年目の社員も実務をこなしながら隙間時間でProgateを活用してスキルアップができ、教育担当、受講者共に効果を実感しています。

また、3ヶ月から契約できるProgateの法人プラン(銀行振込)についても柔軟に利用しやすいとのご評価をいただきました。

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目的

  • 教育担当の負荷軽減
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課題

  • 基礎研修の効率化を図り、より実務的な内容の研修にリソースを割きたい
  • 実務で忙しい入社2年目の社員の知識のブラッシュアップ
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効果

  • 実際に手を動かしてコードを書く能動的な学習スタイルにより、知識の定着が短期化
  • 基礎研修はProgateでの自己学習に置き換えができ、講師負担が軽減
  • 隙間時間で学習を進められるため、入社2年目社員が実務をこなしながらスキルアップを実現
Case tab

株式会社グローアップソリューションズ 様

業種 システム開発事業

従業員 92名

https://gs-inc.jp/

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グローアップソリューションズは、Webコンテンツ、アプリケーション開発からシステム基盤・インフラ構築など一括して請け負う請負開発、常駐型の技術支援などを提供しています。

「人の成長により、明るく楽しい社会をつくる。」を理念に掲げる同社では、良い人材がいればプログラミング未経験者でも通年で採用しています。未経験者を対象とした技術研修の課題として、入社時期のスキルレベルのバラツキや、個々の学習スピードに応じたカリキュラムの調整が難しいという点がありました。このため、2017年4月にProgateを導入し、研修の効率化を実現しながら、習熟レベルの安定性を向上させました。

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目的

  • 講義形式の全体研修の効率化
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課題

  • 従来の教育担当者による座学形式の研修では、一番進みが遅い人に合わせざるを得ない。
  • 通年で採用している未経験者の入社時期がバラつき、全体研修の進行が困難。
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効果

  • 各自で学習を進めることができることにより、個々のレベルや採用時期に左右されない研修が実現。
  • 受講者が独学で勉強し、講師はわからない点をフォローすることに集中できるようになり、苦手なポイントや躓きに重点的に対応する学習が実現。
  • Progateはわかりやすくゲーム感覚で楽しんで勉強できると受講者にも好評で、座学よりも意欲的に取り組む社員が増加。
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